المساواة بين الجنسين: كيف تقيس النرويج نفسها

-بين-الجنسين-كيف-تقيس-النرويج-نفسها.jpg


شعار المساواة بين الجنسين

تعتبر النرويج واحدة من الدول التي تتمتع بأكبر قدر من المساواة بين الجنسين في العالم. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنهم متساوون وأن التحديات لا تزال قائمة. هذه هي الطريقة التي تتعامل بها النرويج مع المساواة بين الجنسين.

تلعب المساواة بين الجنسين دورًا مهمًا إذا كان البلد أو المجتمع يسعى لتحقيق توازن حقيقي. تشمل المساواة الحقيقية بين الجنسين المساواة في الوصول إلى الوظائف أو الفرص أو الموارد الأخرى لجميع الأجناس المعترف بها.

ومع ذلك ، لتحقيق هذا التوازن بين الجنسين ، لا تزال هناك حاجة إلى بذل جهود لإزالة التحيزات ضد المرأة – والهويات الجنسانية الأخرى. بينما تعد النرويج واحدة من أفضل الدول أداءً في هذا المجال ، لا تزال هناك حاجة لتقليل التفاوتات بشكل أكبر.

هناك حاجة إلى مزيد من التقدم ليس فقط في النرويج. هناك أيضًا حاجة لأن تسعى جميع البلدان الأخرى حول العالم إلى تحقيق هدف مشترك وتكافؤ الفرص. دعونا نلقي نظرة على النموذج النرويجي والتاريخ الحديث والتقدم الذي حدث في السنوات الأخيرة.

التشريع الجنساني في النرويج

كان القصد من قانون المساواة بين الجنسين النرويجي ، الذي أُدخل في عام 2002 ، هو تعزيز المساواة والحد من التمييز في النرويج. غطى هذا العمل الواسع النطاق العديد من التمييز الذي تواجهه المجتمعات الحديثة.

اقرأ أكثر: مشاهير النرويجيين

وتشمل هذه التمييز على أساس الجنس ، أو الحمل ، أو الإجازة مدفوعة الأجر فيما يتعلق بالولادة أو التبني ، أو مسؤوليات الرعاية ، أو العرق ، أو الدين ، أو المعتقدات ، أو الإعاقة ، أو التوجه الجنسي ، أو الهوية الجنسية ، أو التعبير الجنسي ، أو العمر ، أو الخصائص الأساسية الأخرى للشخص.

وظيفة المساواة المتوازنة

هدفها هو الوصول إلى جميع الفئات الاجتماعية ، ولكن أحد مجالات تركيزها الرئيسية هو مكان العمل. وهذا يتطلب خطوات إيجابية لأرباب العمل لاتخاذ خطوات إيجابية لتعزيز المساواة بين الجنسين وللتدابير التي يتعين اتخاذها في حالة التمييز.

بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي إعلانات الوظائف في النرويج أيضًا على إرشادات صارمة يجب على أصحاب العمل الالتزام بها لتجنب التمييز. لا يمكن للوظائف المعلن عنها تحديد الجنس المطلوب للوظيفة. ومع ذلك ، يُسمح بالتصرف لصالح أحد الجنسين.

نحو مساواة حقيقية

“المساواة بين الجنسين تعني أن النساء والرجال والفتيات والفتيان يتمتعون بنفس الحقوق والموارد والفرص والحماية. لا يتطلب الأمر أن يكون الفتيات والفتيان والنساء والرجال متماثلين أو أن يعاملوا بالطريقة نفسها تمامًا. – اليونيسف

في هذا الصدد ، تتقدم النرويج على البقية. في عام 2016 ، كانت أول دولة في العالم تقوم بتعيين أمين مظالم للمساواة بين الجنسين ، والذي يعطي فكرة عن موقف البلاد المستقبلي تجاه المساواة والتوجه التطلعي.

بعد اثني عشر عامًا ، في عام 2018 ، تم إدخال قانون المساواة ومناهضة التمييز. لقد حلت محل أربعة قوانين مساواة سابقة ، وربما لن تكون هذه هي المرة الأخيرة التي تغير فيها النرويج تشريعاتها المتعلقة بالنوع الاجتماعي ومكافحة التمييز.

المساواة بين الجنسين

والغرض من القانون الجديد هو “تعزيز المساواة ، وضمان تكافؤ الفرص والحقوق ، ومنع التمييز على أساس العرق أو الأصل القومي أو اللون أو اللغة أو الدين أو المعتقد”.

إحصائيات عن الفروق بين الجنسين في النرويج

وفقًا لتقرير المؤشر العالمي للفجوة بين الجنسين 2020 ، فإن النرويج تعمل بشكل جيد ، وتحتل المرتبة الثانية على مخطط التكافؤ بين الجنسين.

المؤشر يعمل منذ 14 عاما. يقيس المشاركة والفرص الاقتصادية ، والإنجاز التعليمي ، والصحة والبقاء ، والتمكين السياسي. إضافة جديدة لتقرير عام 2020. وهي تتناول الآن الفجوة بين الجنسين في مهن المستقبل.

النرويج ليست الدولة الاسكندنافية الوحيدة التي تحتل مكانة عالية في المؤشر. آيسلندا في المركز الأول ، وفنلندا والسويد في المركز الثالث والرابع. على الرغم من عدم وجود بلد مثالي ، فإن المنطقة الاسكندنافية تمثل أكثر المناطق إيجابية في تقليص الفجوة بين الجنسين.

في النرويج، ssb.no تنشر المؤشرات في جميع البلديات. وتشير أحدث منشوراتهم إلى أن النساء في سن الإنتاج (20 إلى 66) يشغلن 36.3٪ من المناصب الإدارية والعليا في مكان العمل. وينعكس هذا في الفجوة بين الجنسين في متوسط ​​الدخل الإجمالي. يكسب الرجال في المتوسط ​​550300 كرونة نرويجية والنساء 382000 كرونة.

المرأة النرويجية في المجتمع

يمكنك أن تنظر إلى رئيس الحكومة النرويجية باعتباره أهم دور تلعبه المرأة. إرنا سولبرغ هي رئيسة الوزراء الحالية للبلاد ، وهو المنصب الذي شغله منذ عام 2013. سولبرغ هي ثاني امرأة تتولى رئاسة الوزراء في النرويج. كانت أول رئيسة وزراء هي جرو هارلم برونتلاند. تم انتخابها عام 1981 وشغلت مكانة ساخنة في ثلاث مرات مختلفة.

رئيس الوزراء إرنا سولبرغ
رئيسة الوزراء النرويجية إرنا سولبرغ.

ولكن على الرغم من التمثيل الحالي للمرأة في الدوائر السياسية ، إلا أنه لا يزال متواضعا في مجالات أخرى. علاوة على ذلك ، من الواضح أن الأجناس الأخرى (باستثناء الرجال) ممثلة تمثيلا ناقصا في كل من السياسة والمناصب القيادية في عالم الأعمال.

يمكنك قراءة المزيد عن النساء اللواتي لعبن أدوارًا بارزة في البرلمان النرويجي على مر السنين وعن الأدوار المهمة للمرأة النرويجية في عالم الأعمال هنا.

الهجرة والمساواة بين الجنسين

في وقت كتابة هذا التقرير ، كان عدد سكان النرويج يزيد قليلاً عن 5.3 مليون نسمة. حوالي 14٪ من هؤلاء ولدوا في بلد آخر. هناك اختلافات كبيرة بين الجنسين بين المهاجرين.

جاء الرجال إلى النرويج بصفة أساسية كلاجئين ولعمل. من ناحية أخرى ، تحركت النساء بشكل أساسي للم شمل الأسرة. ومع ذلك ، يُعتقد أن هذا يرجع إلى المعايير الجنسانية في البلد الأصلي وليس أي شيء متعلق بالنرويج. هناك وعي في النرويج بأن نساء الأقليات أو السكان الأصليين معرضات بشكل خاص للتهميش.

الاعتراف بجميع الأجناس

صحيح أن المساواة بين الجنسين ترتبط ارتباطًا وثيقًا بحقوق المرأة والمرأة ، ولكن إذا سعينا جاهدين لتحقيق تكافؤ حقيقي بين الجنسين وقبول للقضاء على الممارسات الضارة والتمييز ، فمن المهم أيضًا الاعتراف بجميع الأجناس ، بما في ذلك الرجال.

يغطي جميع الأجناس

أصبح التعرف على الهويات الجنسية الأخرى أكثر شيوعًا في السنوات الأخيرة. هذا يعني أن النضال من أجل المساواة بين الجنسين يجب أن يشركهم أيضًا في سعيهم من أجل المساواة في الحقوق. وتشمل هذه ، على سبيل المثال لا الحصر ، المتحولين جنسياً ، أو غير الثنائيين ، أو المتحولين جنسياً.

اقرأ أكثر: موارد LGBT في النرويج

في بعض البلدان ، يكون الاعتراف والقبول بين الجنسين غير الرجال والنساء محدودًا ، وهي مشكلة حقيقية لتحقيق المساواة الشاملة بين الجنسين. النرويج أكثر ليبرالية في نهجها وتقبل جميع الأجناس. هذا لا يعني أنه لا توجد مجموعات صغيرة من الناس في المجتمع لا يميزون أو لديهم تحيزات. كما أنها موجودة ، كما هو الحال في جميع البلدان الأخرى.

إلى أي مدى لا يزال العمل للقيام به

لا يزال أمام العالم ككل طريق طويل ليقطعه لتحقيق التكافؤ الحقيقي بين الجنسين ، وهو ما لن نراه للأسف في حياتنا. الأهم من ذلك ، أنه خلال القرن الماضي والعقدين الأولين من هذا القرن ، تم إحراز تقدم في العديد من البلدان ، وخاصة في الدول الاسكندنافية والنرويج.

ومع ذلك ، على الرغم من احتلالها المرتبة الثانية في تقرير الفجوة بين الجنسين في كل من 2020 و 2019 ، لا يزال هناك نقص في تمثيل المرأة بشكل أقوى في السياسة ، كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى. فقط لأنك حققت مكانة ثابتة في الاعتراف بالمساواة بين الجنسين مقارنة بالدول الأخرى لا يعني أن المهمة قد تم إنجازها.

الطريق الذي حدث حتى الآن هو تقدم تدريجي. لقد مر بأربع حركات / موجات نسوية ، لكن هذه لا تزال مجرد البداية – هناك حاجة إلى تقدم مستمر مماثل على مدار المائة عام القادمة للاقتراب من المساواة الحقيقية بين جميع الجنسين.

النشرة الإخبارية الأسبوعية للنرويج عبر البريد الإلكتروني



scroll to top